Les collaborateurs bénéficient d’une protection santé organisée par l’employeur.
Assurances collectives
Un avantage bien construit protège et fidélise votre équipe.
Les couvertures collectives peuvent compléter la rémunération, renforcer l’attractivité de l’employeur et protéger les collaborateurs.
Comprendre votre couverture
À quoi sert cette assurance ?
Hospitalisation, pension complémentaire, décès ou incapacité peuvent être organisés pour une catégorie objective de personnel, dans un cadre juridique et fiscal à respecter.
Des situations concrètes
Quand peut-elle faire la différence ?
Une contribution constitue progressivement un capital pour la retraite.
Les proches reçoivent une prestation lorsqu’un collaborateur décède.
Un travailleur quittant l’entreprise doit comprendre ses possibilités de continuation.
Le conseil avant le contrat
Les points que nous vérifions avec vous.
Le prix n’a de sens que si les garanties répondent au risque. LP Assurances analyse votre situation, vos contrats existants et les limites qui comptent vraiment.
01
Catégories de personnelLes règles d’affiliation doivent être objectives et correctement appliquées.
02
Budget employeurPrime, participation personnelle et évolution du coût.
03
Information des affiliésGaranties, bénéficiaires, exclusions et démarches doivent être clairs.
04
Gestion des mouvementsEntrées, sorties, changements de salaire et situations familiales.
Votre courtier à Rixensart
Une réponse adaptée à votre situation.
Nous comparons les garanties, vous expliquons les différences et restons votre interlocuteur lorsque vous avez besoin d’aide.
Construire un package collectifInformation importante : ces explications sont générales. Les garanties, plafonds, franchises, délais et exclusions dépendent du contrat choisi. Seules les conditions particulières et générales de votre police déterminent l’étendue exacte de la couverture.